YOGOU Atsushi

Researcher Information

J-Global ID

• 201701007874383126

Association Memberships

• THE JAPANESE ASSOCIATION OF ADMINISTRATIVE SCIENCE   JAPAN ACADEMY OF BUSINESS ADMINISTRATION   THE ACADEMIC ASSOCIATION FOR ORGANIZATIONAL SCIENCE   JAPAN SOCIETY OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT   

Published Papers

• Consideration of the Relationship between Work Style and Organizational Justice : Applying questionnaire survey for non-regular employee in retail companies

  余合 淳

  岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review 岡山大学経済学会 48 (2) 153 - 167 0386-3069 2016/11
• Issues of Organizational Justice Theory and Its Theoretical Prospect: For Fairness of Human Resource Management

  余合 淳

  岡山大学経済学会雑誌 岡山大学経済学会 47 (2) 187 - 203 0386-3069 2016/02
• Issues of Organizational Justice Theory and Its Theoretical Prospect : For Fairness of Human Resource Management

  余合 淳

  岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review 岡山大学経済学会 47 (2) 303 - 319 0386-3069 2016/02
• Strategic Human Resource Management and Distributive Justice : Focus on Discussion of Distributive Principles about Justice

  Yogo Atsushi

  The Rokkodai ronshu. Keieigaku-hen 神戸大学 60 (2) 21 - 35 1341-4933 2013/09
• The Performance Appraisal and Fairness as Voluntary Turnover Factor : A nonlinear effect and its inhibition

  余合 淳

  日本労務学会誌 日本労務学会 14 (2) 105 - 123 1881-3828 2013/08
• Discussion about Justice in Organization and Applicability for Human Resource Management

  Yogo Atsushi

  The Rokkodai ronshu. Keieigaku-hen 神戸大学 60 (1) 41 - 58 1341-4933 2013/06

MISC

• 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察 : 転換の難易度に着目した実証分析 (統一論題 雇用システムの新展開 : 雇用ポートフォリオの理論から実践へ)

  余合 淳  日本労務学会全国大会研究報告論集  46-  35  -42  2016
• 上司行動と部下の公正感に関する実証的検討 : 組織的公正の観点から(Sセッション【研究発表】)

  余合 淳  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集  (16)  423  -428  2013
• Empirical Research of Performance Appraisal as a Turnover Factor

  YOGO Atsushi  Transactions of the Academic Association for Organizational Science  1-  (1)  25  -31  2012
• 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性 : 質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して(セッション11研究発表)

  余合 淳; 平野 光俊  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集  (15)  249  -254  2012
• ハイインボルブメント型HRMが組織パフォーマンスに与える影響 : 求職者が認知するレピュテーション視点の統合(セッション15【院生発表】)

  櫻井 笑子; 余合 淳  経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集  (14)  406  -411  2011

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