研究者データベース
余合 淳ヨゴウ アツシ
| 所属部署 | 経済学研究科経営学専攻 |
|---|---|
| 職名 | 准教授 |
| メールアドレス | |
| ホームページURL | |
| 生年月日 |
Last Updated :2020/01/09
研究活動情報
論文
- 働き方と公正感の関係性に関する一考察 : 小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて, 余合 淳, 岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review, 48, (2) 153 - 167, 2016年11月
- 組織的公正理論の課題と理論的展望 −公正な人事管理に向けて−, 余合 淳, 岡山大学経済学会雑誌, 47, (2) 187 - 203, 2016年02月23日
- 組織的公正理論の課題と理論的展望 : 公正な人事管理に向けて (太田仁樹教授 清水耕一教授 吉田周邦教授 退職記念号), 余合 淳, 岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review, 47, (2) 303 - 319, 2016年02月
- 戦略的人的資源管理と分配的公正 : 公正に関する分配原則の議論に着目して, 余合 淳, 六甲台論集. 経営学編, 60, (2) 21 - 35, 2013年09月
- 自発的離職の規定因としての人事評価と公正性 : 非線形関係とその抑制, 余合 淳, 日本労務学会誌, 14, (2) 105 - 123, 2013年08月
- 組織における公正性の議論と人事管理への応用可能性, 余合 淳, 六甲台論集. 経営学編, 60, (1) 41 - 58, 2013年06月
MISC
- 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察 : 転換の難易度に着目した実証分析 (統一論題 雇用システムの新展開 : 雇用ポートフォリオの理論から実践へ), 余合 淳, 日本労務学会全国大会研究報告論集, 46, 2016年
- 上司行動と部下の公正感に関する実証的検討 : 組織的公正の観点から(Sセッション【研究発表】), 余合 淳, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (16) 423 - 428, 2013年
- 離職要因としての人事評価に関する実証研究, 余合 淳, 組織学会大会論文集, 1, (1) 25 - 31, 2012年
- 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性 : 質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して(セッション11研究発表), 余合 淳, 平野 光俊, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (15) 249 - 254, 2012年
- ハイインボルブメント型HRMが組織パフォーマンスに与える影響 : 求職者が認知するレピュテーション視点の統合(セッション15【院生発表】), 櫻井 笑子, 余合 淳, 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, (14) 406 - 411, 2011年