余合　淳 (ヨゴウ　アツシ)

研究者情報

J-Global ID

• 201701007874383126

所属学協会

• 経営行動科学学会   日本経営学会   組織学会   日本労務学会   

研究活動情報

論文

• 働き方と公正感の関係性に関する一考察 : 小売業非正規従業員対象の質問紙調査を用いて

  余合 淳

  岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review 48 2 153 - 167 岡山大学経済学会 2016年11月
• 組織的公正理論の課題と理論的展望 −公正な人事管理に向けて−

  余合 淳

  岡山大学経済学会雑誌 47 2 187 - 203 岡山大学経済学会 2016年02月
• 組織的公正理論の課題と理論的展望 : 公正な人事管理に向けて (太田仁樹教授 清水耕一教授 吉田周邦教授 退職記念号)

  余合 淳

  岡山大学経済学会雑誌 = Okayama economic review 47 2 303 - 319 岡山大学経済学会 2016年02月
• 戦略的人的資源管理と分配的公正 : 公正に関する分配原則の議論に着目して

  余合 淳

  六甲台論集. 経営学編 60 2 21 - 35 神戸大学 2013年09月
• 自発的離職の規定因としての人事評価と公正性 : 非線形関係とその抑制

  余合 淳

  日本労務学会誌 14 2 105 - 123 日本労務学会 2013年08月
• 組織における公正性の議論と人事管理への応用可能性

  余合 淳

  六甲台論集. 経営学編 60 1 41 - 58 神戸大学 2013年06月

MISC

• 正社員登用制度が従業員の公正感に及ぼす影響に関する一考察 : 転換の難易度に着目した実証分析 (統一論題 雇用システムの新展開 : 雇用ポートフォリオの理論から実践へ)

  余合 淳 日本労務学会全国大会研究報告論集 46 35 -42 2016年
• 上司行動と部下の公正感に関する実証的検討 : 組織的公正の観点から(Sセッション【研究発表】)

  余合 淳 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (16) 423 -428 2013年
• 離職要因としての人事評価に関する実証研究

  余合 淳 組織学会大会論文集 1 (1) 25 -31 2012年
• 「多様な正社員」制度導入企業の特徴とその合理性 : 質的基幹化,転換制度,人事管理方針との関連性に着目して(セッション11研究発表)

  余合 淳; 平野 光俊 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (15) 249 -254 2012年
• ハイインボルブメント型HRMが組織パフォーマンスに与える影響 : 求職者が認知するレピュテーション視点の統合(セッション15【院生発表】)

  櫻井 笑子; 余合 淳 経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集 (14) 406 -411 2011年

その他のリンク

researchmap

https://researchmap.jp/ayogo